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    安顺劳务派遣许可证办理,提供一站式服务

    2022-05-17 01:35:10 81次浏览
    价 格:面议

    事中事后监管措施

    1.开展“双随机、一公开”监管,及时依法查处违法违规行为。

    2.加强信用监管,支持对劳务派遣单位按诚信等级实施分级监管,依法向社会公布劳务派遣单位信用状况,依法依规对失信主体开展失信惩戒,对不报告、不如实报告年度经营情况以及发现存在重大经营风险的劳务派遣单位予以公示。

    现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

    (2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

    (3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

    劳务人员社会保险如何办

    根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

    (1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;

    (2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

    (3) 根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

    (4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

    (5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;

    (6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

    劳务人员档案如何管理

    为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:

    (1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;

    (2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

    (3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;

    (4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;

    (5) 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移

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