劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
一、人力资源外包服务包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
二、企业选择人力资源外包服务需要注意哪些方面呢？
1、选择合适的人力资源外包类型
人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。
2、选择合适的人力资源外包公司
选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质等。
3、重视外包过程的沟通
企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，并保持及时的沟通，以免出现事故。
4、外包后企业的人力资源战略规划
企业选择人力资源外包后，能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革。
相信在座的各位有一大部分人都分不清劳务派遣与人力资源外包的区别，那么今天就让小编在这里为大家解答一下这个问题吧！
我们就举一个简单的例子来说明一下吧：
李强近开了一家网络公司，由于公司尚在起步阶段，为了充分节省成本，李强决定找一家服务公司为自己提供专项的人力服务，包括人员招聘、工资代发、社保缴费、公司人员管理等。但后来他又了解有劳务派遣的这种用工模式，于是咨询专业人士，想知道二者之间有哪些区别。
人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以便降低经营成本，实现企业效益的化。劳动派遣和人力资源外包之间有着明显的不同，具体区别如下。
人力资源外包，是用人关系在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签订劳动合同，由员工同劳务派遣公司签订劳动合同，用工公司和劳务派遣公司签派遣协议。《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
而人力资源外包，则属于民事服务关系，发包方和接受方可自由协商服务内容及方式，受《劳动合同法》等法规的调整。