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济南社保政策,济南劳务派遣代理,济南业务外包服务

2022-09-27 02:57:06  478次浏览 次浏览
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济南社保政策,济南劳务派遣代理,济南业务外包服务

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员工试用期考核不合格,怎么合发辞退?

这个情景下,适用《劳动合同发》帝三十九条劳动者有下列情形之一的,用人公司可以解除劳动合同:(一)在试用期间被征明不符合录用条件的。

把它变成公式:

合发解除的要件=

劳动合同中约定“试用期”

+试用期内约定“录用条件”

+试用期内征明员工存在录用条件不适合点

+试用期内解除前告知工会

+试用期内向员工送达解除通知

1.要和员工约定试用期,这是前提。

2.试用期有没有约定“录用条件”。如果想要以不符合录用条件辞退员工,首先要明确什么情况是不符合录用条件。这里就是要把考核不合格规定成录用条件。

3.要征明员工试用期内存在录用条件不适合点。考核为什么不合格要提供征据。所以,转正考核表非常重要。考核表上的考核点,应该尽量客多一些观指标,比如销售的业绩,这就是一个客观指标?

这些都做好了,再告知工会和送达解除通知,辞退试用期考核不合格员工,就不会有发律风险了。

济南社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。

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