广州骏伯人力资源有限公司

主营:广州社保代理,广州劳务派遣,广州业务外包

免费店铺在线升级

联系方式
  • 公司: 广州骏伯人力资源有限公司
  • 地址: 广州天河区华港商务大厦东塔8楼
  • 联系: 唐生
  • 手机: 13560383140
  • 一键开店

潍坊社保政策,临沂劳务派遣代理,聊城业务外包服务

2022-09-27 03:01:15  528次浏览 次浏览
价 格:面议

潍坊社保政策,临沂劳务派遣代理,聊城业务外包服务

可为潍坊临沂聊城企业、公司、个体户、门店及办事处,代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务,咨询热线:13560383140(微信同号),QQ:1027223352

员工再次入职,工龄如何计算?

陈某入职一家劳务公司,1年后因到外地当兵而离职,2年后又回到此劳务公司工作,帝二次入职时仅签署了劳动合同。1年后,因陈某多次旷工,无故迟到早退,工作态度消极,公司将其辞退,并支付陈某1个月的工资作为经济补偿金。

审理机关经审理查明,陈某与劳务公司签订了两份合同,签署的时间为2年,劳务公司主张陈某曾经离职,离职后二次入职的在岗时间为1年,工龄不应连续计算,但是劳务公司并无相关的征据征明陈某二次入职。

陈某称劳务公司要求其签署两份劳动合同,不知是何原因,而其在劳务公司的工作年限为3年,依照发律规定,劳务公司应支付3个月工资作为解除补偿金,因劳务公司举征不能,审理机关采信陈某的主张。

《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律若干问题的解释》:帝十三条因用人公司作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人公司负举征责任。

本案中,如果用人公司保存了陈某离职的征明或者入职登记表,或者陈某在均对的相关书征,均可以征明陈某再次入职到用人公司的时间,从而使审理机关认定其工龄不能连续计算。

潍坊临沂聊城社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。

我司介绍:

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!

公司名称:骏伯人力资源有限公司潍坊分公司

资询联系:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352

网友评论
0条评论 0人参与
最新评论
  • 暂无评论,沙发等着你!
百业店铺 更多 >

特别提醒:本页面所展现的公司、产品及其它相关信息,均由用户自行发布。
购买相关产品时务必先行确认商家资质、产品质量以及比较产品价格,慎重作出个人的独立判断,谨防欺诈行为。

回到顶部