那劳务派遣许可证要如何办理呢？申请起来麻烦吗？

申请条件

公司注册资本不少于200万；

公司已制定合法的劳务派遣管理制度；

有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；

上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。

向谁申请

人社局。

《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。

所以，需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。

申请前，你需要准备好以下材料：

《劳务派遣经营许可申请书》

公司营业执照，印章、章程

若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》

法定代表人的身份证明

新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告

与劳务派遣有关的办公设施设备清单

与劳务派遣相关的信息管理系统

经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明

劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本

拟与员工签订的劳动合同的样本

拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本

职工花名册

若有集体合同提供集体合同样本

带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。

办理劳务派遣许可证所需材料？

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度;

劳务派遣公司是什么性质的机构

1、劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份

许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构；有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构；有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。

2、劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人

派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。

3、劳务派遣单位应以社会化为发展方向

为了迎合国有企业改革的需要，许多国有企业改制后成立了以本企业的下岗失业人员为服务对象的派遣机构，作为其分支机构或子公司。这种派遣机构受要派单位的控制，派遣劳工实质上只有一个雇主即原国有企业或母公司，因此更容易导致派遣机构与要派单位合谋向派遣劳工转嫁用工成本。并且，这种劳务派遣对社会劳动力供求关系的调节作用甚微。所以，根据劳动力市场的一般需求，应当对现有的这种内部性专属派遣机构进行社会化改革。