1、减轻了用人单位财务部门的压力,节省了人力、物力,提高了工资效率.
2、减少资金在途时间,可保资金,加速资金周转.
3、委派劳务公司发放工资,工资发放的透明度和合理化,让员工在公平、公开的环境获得相应报酬,从而激励员工,提高工作效率.
4、减少劳动关系法律风险的处理成本.
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